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走群眾路線 聽基層心聲

——路橋董事長與基層員工對話交流

“集團(tuán)今后3-5年的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃的方向？”

“集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展是選擇蕭規(guī)曹隨還是改革創(chuàng)新？”

“作為一名工程技術(shù)人員，面臨公司的經(jīng)營轉(zhuǎn)型，是否意味著面臨下崗？

“集團(tuán)可否引進(jìn)管理層競聘上崗制度，公開公平選拔人才？”

“如何確保員工未來收入水平，收入水平能否逐年見漲？”

……

9月30日下午，路橋集團(tuán)總部大會議室，一場別開生面的交流座談會在輕松熱烈、坦誠平等的氣氛中進(jìn)行。集團(tuán)黨委書記、董事長林小雄與來自集團(tuán)本部、權(quán)屬企業(yè)的100多名基層員工代表圍坐一起，數(shù)數(shù)集團(tuán)的“家”底、聽聽員工的心聲、聊聊集團(tuán)的前景，就廣大職工群眾密切關(guān)注的問題進(jìn)行現(xiàn)場對話溝通。交流會由黨委常委、紀(jì)委書記陳明主持，黨委常委、工會主席林美德參加。

交流會伊始，林小雄董事長就向與會員工“交了底”,他結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營實(shí)際，詳細(xì)闡述了集團(tuán)未來3-5年的戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展思路和經(jīng)營舉措。隨后，他就會前征集到的書面提問進(jìn)行分類回答，重點(diǎn)圍繞員工關(guān)注的工程主業(yè)、制度建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、員工薪酬福利、企業(yè)文化等方面的問題。最后，林小雄董事長與員工進(jìn)行現(xiàn)場對話交流，對每位員工的提問給予了耐心細(xì)致的解答。

近三個小時的交流座談，員工發(fā)言提問開門見山，說真話、說心里話，對員工提出的尖銳、敏感問題，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)不兜圈子、不說套話，不回避難題。與會員工反響熱烈，交流座談會不搞形式、不走過場，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)面對面傾聽來自基層的聲音，開誠布公、真誠坦率的講解說明，為職工群眾釋疑解惑，充分體現(xiàn)了集團(tuán)黨委密切聯(lián)系群眾，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。大家堅信在集團(tuán)黨委的帶領(lǐng)下，路橋的事業(yè)一定會站得更高、走得更遠(yuǎn)，路橋的未來一定會更加美好。

有溝通，才有理解，有理解，才有認(rèn)同，有認(rèn)同，才能更好發(fā)展。此次交流會是路橋集團(tuán)堅持開門搞活動、廣泛聽取群眾意見進(jìn)行的自選動作。為了開好這次交流會，集團(tuán)實(shí)踐辦精心策劃，認(rèn)真準(zhǔn)備，會前通過電子郵件、意見箱、集中反饋等方式廣泛收集員工書面提問123條，讓員工充分表達(dá)了自己的看法和意見，真正達(dá)到了走群眾路線、聽基層心聲的效果。